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企業社保代繳
公司代繳社保十五年和個人繳十五年,退休養老金一樣嗎?
發表于 2019-06-27 瀏覽:
文章導讀:大家都知道企業可以給職工繳納社保,但是很多人也聽說自己也可以給自己繳納社保,那么兩種繳納方式有什么不同呢?有的人說,企業繳納社保退休待遇高,那么我們是不是選擇由企...
大家都知道企業可以給職工繳納社保,但是很多人也聽說自己也可以給自己繳納社保,那么兩種繳納方式有什么不同呢?有的人說,企業繳納社保退休待遇高,那么我們是不是選擇由企業給代繳社保比較劃算呢?
 
實際上大家在這方面的疑問很多,其實主要問題應該集中在這么幾點:
 
第一,由公司代繳保險實際上是一種違法行為,它應該叫做虛構勞動關系。
 
按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定,建立勞動關系應該簽訂勞動合同,應當給職工繳納社會保險。相應的社會保險費應當由用人單位和職工本人共同承擔。
 
如果職工本人交給用人單位企業負擔部分,這就涉及到一些違法的會計操作了。而且涉及到騙保問題。
 
職工的繳費基數應當是按照職工上年度的月均工資計算,不給發放工資,當然也是涉及到虛構社保基數問題。如果被勞動部門查處所有的社保費都會被清退,企業繳納的部分不會被清退,這樣可能就會吃大虧。
 
第二,參保政策不同
 
并不是所有人都可以隨意參加靈活就業人員保險,自己給自己繳納社保的。一些地區的農村個體工商戶和農村居民是不能夠參加城鎮職工養老保險的。不過,他們可以到企業工作,由企業給繳納城鎮職工基本養老保險。
 
第三,繳費政策不同。
 
不管是個人繳納社保還是企業繳納社保,都是繳費基數乘以繳費比例得出繳費錢數。
 
企業繳納社保的繳費比例,一般是按照24%的比例繳納。其中,職工本人承擔繳費基數的8%,用人單位承擔16%。
 
這是從2019年5月1日開始實行的,在此之前各地的繳費基數普遍在13~20%之間,差距非常大。
 
靈活就業人員繳納社保的比例,上海是參照企業繳費比例繳納24%,過去是28%。但是全國各地普遍按照20%的比例進行繳納,比如北京、四川、青島等多個地方,杭州市甚至出現了18%的繳費比例。
 
靈活就業人員的繳費基數是可以從60~300%的社平繳費基數之間進行靈活選擇的。
 
企業人員的繳費基數則是根據工資來定,當然如果是企業申報的話企業就掌握自主權。下一步我們社保征繳將會移交稅務部門管理,如果按照企業的工資總額繳納社保,那么就無法出現企業代繳社保的情況了。因為企業不可能虛構工資,這可是嚴重違法的行為。
 
第四,退休政策不同。
 
主要涉及到企業女工人退休,如果是企業繳納社保,只要定性為工人身份,一般是50歲退休。而靈活就業人員自己繳納社保,一些地區執行的是55歲退休,當然也有一些地區執行的是50歲退休。
 
另外,其實個人可以參保的另一項保險是城鄉居民養老保險,這個保險是按年繳費,而職工社保是按月繳費。這兩種保險的退休年齡也不相同,城鄉居民養老保險是男女都是60歲,而職工養老保險則是根據實際情況確定了很多退休年齡。比如女工人50歲退休,女干部55歲退休,男工人干部60歲退休;失去勞動能力,男同志可以50歲,女同志45歲退休;從事特殊工種滿足相應年限,男同志55歲,女同志45歲退休等等。
 
公司代繳社保十五年和不上班個人繳十五年,退休養老金一樣嗎?
 
 
第五,養老金計算待遇是一樣的。
 
根據我們的養老金計算公式分析,我們的養老待遇一般包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
 
基礎養老金跟繳費年限、繳費指數、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤,影響繳費指數的還是我們當年的繳費基數和當年的社平繳費基數。
 
個人賬戶的余額實際上按照每年個人繳費基數的8%劃入。
 
只要我們繳費基數相同,退休待遇就一樣,因為我們的養老金計算公式是一樣的。
 
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